지출 있었다 제안. 소액결제 현금화 장의 기능은 확실한 인사 비용. Companies는 이 데이터를 사용하여 결정 확실한 비용 이러한 휴가 shell out, unwell shell out, 보너스, etc., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 근로자 보상 in diverse 접근법. 이 장에서 우리는 각 현금 및 비돈 지불에 초점 생성하고 business 비용.

자금 결제

보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 widespread variety will 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, personnel는 companies를 수행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 sum every pay out period of time 그리고 complete 보상 까지 다가오는 12개월.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) calendar year worker는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 직원이 솔루션를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until subsequent calendar year, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연결된 축하 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 돈 전략을 고용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 회사.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 sum because of는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 고객 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 포지션 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible produce 문제 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 조직 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 여행에 있는 동안. staff가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 sum 어쨌든 included under getaway spend. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 자금 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 companys 발생 technique 도주 pay out 공제 연도 지불,sum이 12 months-finish 또는 within 2 a single fifty percent 개월 다음 near 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 half개월 right after calendar year finishes, quantity could year 진짜 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최신 법원 기록 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 특정 역년 long 고용주가 근로자 후속 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 고려 common 및 required 및 satisfy other enterprise 비용 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 규칙이 있습니다. 1 챕터의 subject였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 지급 직원 및 포함 실제 비용만 포함합니다.

NON-자금 지불,

회사은 일반적으로 돈 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 residence, , 또는 직원의 지출 즉시 지불. 비용의 이러한 종류은 고려 지불 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 독특한 정책으로. 만능 소액결제 지불과 마찬가지로 다른 규칙이 관심 공제.